物业行政人事岗位职责
在发展不断提速的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的物业行政人事岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
物业行政人事岗位职责1
一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。
二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章
三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作，健全员工档案的管理，并做好保密工作。
四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。
五、办理员工的暂住证、健康证，做好客户的接待工作。
六、核查员工的考勤表，检查各部门的考勤情况。
七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。
八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。
九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。
十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。
十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。
十二、按时上交工作报告及规定报表。
十三、做好上级领导交办的其它事项。
物业行政人事岗位职责2
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
5、协助组织、开展企业文化活动；
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
8、负责员工考勤工作；
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
12、完成领导交办的其它工作。
物业行政人事岗位职责3
1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度；
2、组织制定各岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证与实际工作相符；
3、负责编制公司员工的薪酬方案，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告；
4、根据现有编制及业务发展需求，组织协调、统计各部门的招聘要求，及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员；
5、组织检查制度的贯彻执行情况；
6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作；
7、搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划；
9、负责组织编制公司行政费用开支计划；
10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导；
11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质；
12、完成上级领导交办的其它工作。
物业行政人事岗位职责4
1、接受物业总经理和行政人事部经理指令，具体处理公司法律事务工作，包括追缴欠款、处理公司内外法律纠纷；
2、定期收集、整理公司信息并按时向上级汇总报告（含向集团公司对口部门的汇报）；
3、负责公司往来文件的文号登记管理及各类文书（含外来文件、自制文件、合同书、函电、文稿）的收集、登记、传阅、催办、分发和归档管理工作；
4、负责办理各部门印章的制发、收回、注销事宜；
5、归口公司与各部门/费用递转审批及回复工作、资料管理工作；
6、恪守保密原则，不散布、传播在工作中接触的公司、业主个人资料等属保密性的事项，废弃文稿及时销毁；
7、协助质量/环境管理体系的相关工作；
8、负责到访人员接待。
9、负责公司日常文书的打印、整理工作。
10、负责文件及传真的收发。
11、每月负责催促各部门主管负责人递交上月工作报告及下月工作计划，汇总文件后交总办主任审阅。
12、每月登记员工考勤情况（包括上、下班，外勤等出勤情况记录）。
13、负责订购蒸馏水、文具用品。
14、负责联系公司名片、信封、信纸等印刷工作。
15、整理传阅资料（包括报纸、杂志、公司制度文件等）。
16、完成行政人事经理/行政人事主任/行政人事助理交办的其它工作
物业行政人事岗位职责5
1、根据公司战略规划，制定组织架构方案，制定人才标准，完成招聘工作，保证到岗率和招聘质量
2、下属区域公司人力资源工作监管
3、公司编制管理，制定年度编制方案
4、公司培训方案制定、实施，管理、组织，效果评估，档案建立
5、公司人才盘点，日常管理
6、公司考核体系搭建，管理流程梳理，制度体系落地
7、公司薪酬策略制定，市场薪酬水平动态了解
8、公司激励体系建设
9、一般公共关系的维护
10、公司行政标准的制定，总部行政后勤工作的保障。
物业行政人事岗位职责6
1、在总经理领导下，分管行政、人事和品质部的工作。
2、依照集团公司和本公司的规章制度，对本公司事物进行组织和管理。
3、依照集团公司和本公司的要求，做好人才培养、人才选拔、人才使用的人事工作，制定本公司用人标准、技能要求。
4、负责统筹公司的内部管理服务工作，协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。
5、负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。
6、负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理，通过并监督其实施。
7、根据分管部门和各管理处工作需要，提出人员调整意见，提交总经理，并进行跟踪、检查、落实工作。
8、负责监督及抽检员工培训的落实情况，按行业标准进行验证培训效果。
9、负责品质部员工的.月检，和品质部主管的周检、月检工作，对不符合要求的服务标准，及时进行纠正和指导。
10、负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。
11、负责审批有关内部质量审核的计划，报告文件，并组织进行内部质量审核活动。
12、协助总经理主持管理评审，并对体系改进作出决策，批准《管理评审计划》和管理评审报告》。
13、受总经理委托，在总经理因事不在岗位时，代总经理职权。
14、完成集团公司领导交办的各项工作任务。
物业行政人事岗位职责7
1、 协助领导办理养老、大病、失业保险的统计工作。
2、 负责做每月工资考勤汇总工作，交上 级复核。
3、 负责每月更换全体员工的出勤卡。
4、 每月负责做好员工上月夜班餐补的制表工作。
5、 负责独生子女费、防暑降温费、冬季取暖费、节日费等的制表工作。
6、 协助人事主管办理员工转正、签合同及招工手续工作。
7、 根据各部门加班报表，认真核实加班记录。
8、 负责办理员工离职手续工作，认真回收公司所有物品，出现问题及时上报。
9、 负责各类假期的统计、登记等初审工作。
物业行政人事岗位职责8
1、协助副总经理处理好公司内部事务，督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。
2、负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增强企业凝聚力，加强企业与员工之间的沟通，增强员工归属感。
3、制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。
4、内外公文的处理及档案管理工作
5、合理组织员工培训，并建立培训档案。
6、负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。
7、负责公司各种证件的办理。
物业行政人事岗位职责9
1、负责公司行政事务管理，审核公司对外发文、组织召开行政例会，协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务；
2、负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查；
3、负责公司人力资源开发、招聘员工、劳动人事、人员考评及保证用人数量和质量；
4、负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理；
5、负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价；
6、负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调；
7、负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善；
8、负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查。
9、负责本部门质量管理体系运行工作的监控；
10、参与公司对外合同评审工作（包括委托合同、外判工作合同等）；
11、结合公司的实际需要进行适宜的人力资源储备与适宜的工作培训，保证每一与质量工作有关的岗位人员适宜质量管理体系的需要。
12、完成公司领导交办的其他工作。
物业行政人事岗位职责10
1、负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。
2、负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。
3、负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。
4、负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。
5、负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。
6、负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。
7、负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。
8、负责公司物料采购的审核及成本控制。
9、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。
10、负责公司办公区域的日常管理工作。
11、负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。
12、完成上级领导交办的其他工作。
物业行政人事岗位职责11
1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施，对部门工作成效负责。
2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。
3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。
4、负责收集、分析物业管理行业动态，熟悉和掌握物业管理政策法规，并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。
5、负责日常对外联系工作，与政府部门、相关单位保持沟通和交流。
6、负责部门员工的考核工作。
7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。
物业行政人事岗位职责12
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；
3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；
7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；
8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；
10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；
11、完成总经理交给的其他各项工作。
