派遣岗位职责
随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的派遣岗位职责，希望能够帮助到大家。
派遣岗位职责1
岗位职能:
1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。
2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户。销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单
4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
5.后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。
6.负责个人社保代缴业务。
岗位要求:
1.具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳。
2.善于沟通,喜欢从事销售工作。能迅速学习应用业务相关行业知识。
3.适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系。
4.能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车。
5.具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责。
派遣岗位职责2
职责描述:
梳理和优化公司现有人才派遣项目流程。
负责公司国际派遣体系的搭建,包括前期派遣驻外薪酬等数据调研,派遣政策制定,流程梳理,后期运营等一系列具体事务。
协调跨部门资源(财务,法务,税务等等),共同搭建国际派遣体系,并确保后期的顺利落地实施。
负责派遣体系的具体落地运营,合同签署,派遣沟通,签证办理,派遣天数管控,员工两地发薪和报税安排等。
向hrbp,业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。
任职要求:
拥有5-6年在企业总部管理mobility体系的工作经验。
对国际各个主要国家的税务和法务有一定了解。
具有优秀的沟通能力和资源协调能力。
具有管理多种派遣服务供应商的经验。
拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。
派遣岗位职责3
岗位职责:
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护。维护已有客户关系,与客户达成合作。
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才。
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户。
任职资格:
1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验。
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通,具有开发客户渠道、拓展客户资源能力。
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的.法律法规。
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力,团队建设能力。
5、有相关行业资源者优先,特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
派遣岗位职责4
职位描述:
1.协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续。
2.协助办理员工跨集团及集团内异动管理。
3.员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案)。
4.人事信息及人事系统的维护和更新。
5.定期回复员工各类咨询问题。
6.完成上级主管交办的其他事务。
任职资格:
1.大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验。
2.英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先。
3.熟练操作excel、word等办公软件,工作积极主动有责任心。
4.工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。
派遣岗位职责5
职责描述:
1.负责公司日常账务处理。
2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4.协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。
6.负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范。
7.上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.财务相关专业本科以上学历,2年以上财务工作经验。
2.熟悉财务与税务等相关法律法规,熟悉银行、税务工作流程,掌握财务管理知识及财务业务工作流程,熟悉财务erp系统操作。
3、思路清晰,善于学习,具有较强的执行力和严谨的工作作风,抗压能力强。
此岗位为劳务派遣岗位,表现优异有机会转为正式员工。
