招聘教师岗位职责
在不断进步的时代，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的招聘教师岗位职责，希望对大家有所帮助。
招聘教师岗位职责1
任职要求:
1、热爱祖国,身心健康;
2、具有良好的个人品质和高尚的教师职业道德;
3、大专及以上学历.
4、专业不限制,中文、英语、对外汉语﹑汉语教育、新闻、韩国语,日语(语言类,教育类,师范类)等相关专业优先;
5、语言要求:不要求。外语功底好,汉语标准者优先考虑;
6、工作经验:不要求,有教学经验者优先;
7、20-42周岁,身体健康,无不良嗜好;
8、教学成绩优异者,有机会获得出国学习的机会
招聘教师岗位职责2
岗位职责：
1、招聘、培训、管理外教老师；
2、开辟海外教师招聘渠道；
3、对所管理老师进行包装推广，使老师获得更多的学生订课；
4、与外教老师合作开发优质教学内容。
任职要求：
一、基础（硬性）要求
1、本科及以上学历，语言及师范相关专业，研究生及海外留学生优先
2、口语水平高，至少能达到和外籍人员沟通无滞涩
二、软性要求（加分项）
1、有英语教学经验者优先
2、参加过雅思、托福考试且口语成绩优秀者优先（雅思7及以上，托福97及以上）
3、对语言、文化有兴趣，愿意持续学习、持续探索
4、性格积极开朗，乐于沟通，善于理性分析和大胆创新
招聘教师岗位职责3
职责描述：
1、负责拓展、开发、管理教师招聘渠道；
2、有效地与部门各小组保持密切沟通，了解教师招聘需求，定期、定额完成教师招聘目标；
3、按计划实施教师招聘工作，发布教师招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、面谈老师等不限方式寻找老师，评估候选人并提供初步面试报告；
3、建立教师人才储备机制，储备公司发展所需要的教师人才；
4、协助优化、完善教师招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性；
任职要求：
1、本科或以上学历，2年以上相关工作经验者，有同行业教师招聘渠道经验或hr、bd工作背景者优先；
2、熟悉教师招聘模块、流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，能独立开展招聘工作；
3、思维活跃，优秀的主动搜索能力和渠道拓展能力，良好的沟通表达能力和抗压能力，口才好，搜索信息能力强；
4、个性品质踏实、责任心强、有耐心、有一定的逻辑理解和分析能力、多线程工作和时间管理能力加分；
5、需要较高的沟通协调能力、抗压能力和团队合作意识；
6、能熟练使用office办公软件。
招聘教师岗位职责4
工作职责：
1、全英文教授3至18岁少儿数学、语言文学、科学等学科知识，培养学生的英文思维；英语思维能力及未来领导力的`培养，使其成为杰出的世界公民；
2、遵照课程安排，充分备课，保质保量完成教学任务；
3、将孩子的在校表现与学习情况及时反馈给家长并有效沟通交流；
4、积极参与学校和部门组织的各种培训、教研、讲座、会议等活动。
职位要求：
1、正规院校专科学历及以上，英语相关专业优先；
2、有1至2年少儿英语教学经验者优先；
3、英语发音标准，口语表达流利；
4、有爱心，能够带给孩子积极正面的影响；
5、热爱并致力投身于少儿英语教育事业，对教育行业有自己的认知和想法；
6、积极主动、乐观上进、勇于承担、乐于助人。
招聘教师岗位职责5
职位描述
1、研究小学语文学习的规律和方法，制定相应的课程大纲、推进规划、和教学策略。
2、研究小学语文教育与教学细节，根据教学的方式与流程，制定教学内容，编写教学讲义、讲稿、课件脚本；
3、研究新出部编版教材以及同类竞品，了解语文教学前沿产品，确保讲义设计的科学性和先进性
任职要求
1、有创新意识和团队合作精神；有责任心，热爱教育教学事业；
2、3年以上中小学语文教学、教研及管理工作经验，
3、大学本科及以上学历，文史哲类专业优先。
招聘教师岗位职责6
职位描述：
1）根据要求招聘教师，组建教师团队。
2）独立进行岗位面试、跟踪复试录用结果。
3）负责候选人录用沟通、入职前准备安排等工作。
4）现有教师招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作。
任职要求：
1）大学本科及以上学历，重点师范类大学或硕士学历优先；
2）3年以上学校或培训中心教学经验，具备扎实的专业水平；
3）口才好，讲课条理清晰、能够因材施教，启发教学；善于沟通；
4）良好的组织计划及培训能力；良好的沟通能力及团队精神；
5）具有良好的教师职业操守和服务精神，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表；
6）有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求；
7）可适应出差，有管理教师团队经验者优先。
招聘教师岗位职责7
职责描述：
1、负责拓展、开发、管理教师招聘渠道；
2、有效地与部门各小组保持密切沟通，了解教师招聘需求，定期、定额完成教师招聘目标；
3、按计划实施教师招聘工作，发布教师招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、面谈老师等不限方式寻找老师，评估候选人并提供初步面试报告；
3、建立教师人才储备机制，储备公司发展所需要的教师人才；
4、协助优化、完善教师招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性；
任职要求：
1、本科或以上学历，2年以上相关工作经验者，有同行业教师招聘渠道经验或hr、bd工作背景者优先；
2、熟悉教师招聘模块、流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，能独立开展招聘工作；
3、思维活跃，优秀的主动搜索能力和渠道拓展能力，良好的沟通表达能力和抗压能力，口才好，搜索信息能力强；
4、个性品质踏实、责任心强、有耐心、有一定的逻辑理解和分析能力、多线程工作和时间管理能力加分；
5、需要较高的沟通协调能力、抗压能力和团队合作意识；
6、能熟练使用office办公软件。
