企业人事经理岗位职责
在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的企业人事经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业人事经理岗位职责1
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的`合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。
企业人事经理岗位职责2
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、制定绩效考核并执行；
5、分析、评估招聘效果；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
企业人事经理岗位职责3
1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案；
2、制订人力资源管理各项工作计划，并组织实施；
3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作；
4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设；
5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作
6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度
7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。
企业人事经理岗位职责4
1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控；
2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人员招聘与配置工作；
3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案；
4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案；
5、完善培训体系，落实及开展培训工作；
6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议；
7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地；
8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。
企业人事经理岗位职责5
1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地；
2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施；
3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养；
5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作；
6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。
